Tjäna högre lön som socionomkonsult

20 februari, 2022

Vilken lön en socionomkonsult tjänar beror naturligtvis på dennes erfarenhet, eventuella specialiseringar samt var i landet denne befinner sig. En gemensam nämnare för de som arbetar inom kommunal sektor är dock att deras löner i genomsnitt är förhållandevis låga. På grund av detta blir det allt vanligare att personer i denna yrkesgrupp övergår till att vara så kallade stafettsocionomer. Till skillnad mot vad man kan tro har detta begrepp inget med friidrott att göra, utan snarare att konsulterna befinner sig på olika arbetsplatser på korta, ”stafettliknande” uppdrag.

Förvänta dig högre lön som socionomkonsult

Att socionomkonsulter tjänar högre lön är en av de vanligaste ryktena som förekommer och det ligger mycket sanning i detta. Stafettsocionomer är vanligen anställda via bemanningsföretag, men det går också att fakturera via eget företag. Konsulten skapar en profil tillsammans med kontaktpersonen på bemanningsföretaget och sökandet efter uppdrag utförs sedan baserat på preferenser angående uppdragslängd och placering. På grund av att uppdragsgivaren får möjlighet att tillsätta en konsult på en tidsbegränsad, förutbestämd basis, är ersättningen för denna typ av jobb oftast betydligt högre än vid en traditionell anställning.

Fördelar med bemanningsföretag

Förutom fördelarna som högre lön innebär för den generella arbetsglädjen, finns flera andra fördelar med arbete som socionomkonsult. Som nämnts ovan går det att fakturera via eget företag, men detta innebär naturligtvis en del administrativt arbete vilket inte faller alla i smaken. Fördelen med bemanningsföretag är att dessa ansvarar för den administrativa delen, samtidigt som det kan vara enklare att hitta nya uppdrag med hjälp av det större kontaktnätet som bemanningsföretaget har.

  • Kompetensutveckling. De flesta bemanningsföretag organiserar fortbildning eller andra sorters utbildningar för att stärka konsulternas professionella kompetens.
  • Frihet. Eftersom en socionomkonsult i stor utsträckning har möjlighet att själv avgöra i vilken omfattning denne accepterar uppdrag och vilken sorts uppdrag detta är, åtnjuts en särskild sorts frihet som inte går att jämföra med en traditionell anställning.
  • Erfarenhet. En klar fördel med att befinna sig på många olika arbetsplatser är möjligheten att observera olika organisationer och deras arbetssätt. Den uppmärksamme noterar med största sannolikhet fördelar, nackdelar och andra lärdomar som kan bäras med till nästa uppdrag.