Nya gåvokort är ofta mer uppskattade än bonusar

13 september, 2023

För de flesta företag är medarbetarnas trivsel en prioritet. Ibland används bonusar för att belöna och motivera de anställda, men forskning och erfarenhet visar att personliga gåvor ofta kan ha en djupare och mer varaktig effekt. I denna artikel utforskar vi varför de nya gåvokort som nu finns tillgängliga på marknaden är effektivare i detta hänseende, samt vilka fördelar dessa kan ha för ditt företag.

Välj nya gåvokort att ge bort istället för kontanta bonusar

Det finns flera skäl att klicka hem något av de nya gåvokort som finns att ge anställda istället för kontanta bonusar:

  • Personliga gåvor kontra generiska belöningar. En kontantbonus är ofta en mer generell och generisk belöning som inte tar hänsyn till individen. Pengar kan förvisso vara användbara, men de ger inte samma möjlighet att visa uppskattning som en väl utvald personlig gåva. Genom att istället klicka hem något av de nya gåvokort som finns tillgängliga på nätet kan du visa att du faktiskt har tänkt på mottagaren samt dennes intressen och behov. Därmed kan du skapa en starkare känslomässig koppling mellan gåvan och mottagaren av denna.
  • Ökad arbetsglädje. Vi människor strävar ofta efter att få känna oss värdefulla och uppskattade i våra yrkesroller. En personlig gåva kan fungera som ett kraftfullt verktyg för att förmedla den uppskattning och respekt som du har för dina anställda. I sin tur kan gåvan därmed öka arbetsglädjen och motivationen.
  • Minne och varaktighet. En kontantbonus är trevlig för stunden, men denna gåva kan man tycka på sätt och vis kommer och går. Därför blir dess effekt ofta ganska kortvarig. En personlig gåva har å andra sidan en mer fysisk närvaro och kan under en längre tid framöver påminna medarbetaren om din uppskattning. Därmed kan den ha en bestående positiv inverkan på medarbetarens prestation såväl som företagskulturen.
  • Social sammanhållning. När du ger en personlig gåva till en anställd förstärker du inte bara relationen mellan dig och den anställde. Samtidigt bidrar du även till att skapa en kultur av generositet och uppskattning inom hela organisationen. Denna sociala sammanhållning kan stärka kamratskapen och skapa en mer positiv arbetsmiljö.